Компания для практики: как проверить место до того, как соглашаться

Компания для практики выбирается в спешке и почти всегда без проверки: если сказали «приходите», студент говорит «спасибо» и на этом разговор заканчивается. А потом выясняется, что задач нет, куратора нет, а характеристику подписать некому, потому что человек, который вас приглашал, уволился.

Семь вопросов ниже занимают один телефонный разговор. Задать их неловко только в первый раз, а нормальная организация на них отвечает спокойно, потому что ответы у неё есть.

А если вы ещё только выбираете, куда подавать документы, начните с критериев выбора — мы разбирали их в статье «Организация для практики: как выбрать место студенту».

Коротко

Спрашивайте до согласия, а не после. Уклончивые ответы про задачи и документы — это и есть ответ. Договорённости фиксируйте письменно, хотя бы в переписке: через месяц вы с руководителем будете помнить разговор по-разному.

Спросите прямо, чем вы будете заниматься и есть ли это где-то записано. Хороший ответ звучит конкретно: такие-то задачи, такой-то результат к концу. Плохой звучит как «на месте разберёмся».

Отсутствие программы не приговор, если организация готова обсудить задачи под ваше индивидуальное задание от вуза. Приговор — это нежелание вообще про задачи разговаривать.

Проверьте заодно, совпадают ли задачи с вашей программой практики от кафедры. Расхождение всплывёт на защите, когда комиссия сверит отчёт с программой.

Вам нужен конкретный человек: имя, должность, рабочий контакт. Этот же человек потом подписывает дневник и характеристику, поэтому его отсутствие означает проблемы не только во время практики, но и в конце.

Уточните, сколько времени он готов вам уделять и как с ним связываться. Ответ «подходите с вопросами» в организации, где все заняты, обычно означает, что подходить будет не к кому.

Перечислите то, что требует ваш вуз, и спросите, готовы ли это оформить. Обычно речь о характеристике, отзыве руководителя практики, подписях и печати в дневнике, иногда об аттестационном листе.

Отдельно спросите, подпишет ли компания договор по форме вашего учебного заведения. Это частая точка отказа: юридический отдел может потребовать свою форму или отказаться вовсе, и лучше узнать об этом в начале, а не через три недели переписки.

Уточните, кто ставит печать и на месте ли этот человек в конце вашей практики. Отпуск ответственного лица в последнюю неделю — это классика.

Если вы заочник, живёте в другом городе или совмещаете практику с работой, спросите про удалённый вариант сразу.

Здесь важно понимать: даже согласие компании не решает вопрос до конца. Дистанционный формат должна допускать программа практики, и одобрить его должно учебное заведение. Согласовывать нужно с обеих сторон.

Расхождение в ожиданиях по графику портит практику чаще, чем плохие задачи. Вы рассчитываете на четыре часа, компания — на полный день, и через неделю начинается конфликт.

Спросите про график прямо и сверьте его с расписанием занятий, если практика идёт параллельно с учёбой.

Вопрос звучит наивно, но ответ на него говорит больше остальных. Если студентов брали раньше, вам расскажут, чем они занимались и что писали в отчёте. Если вы первый, готовьтесь к тому, что процесс придётся выстраивать самому, включая объяснения, зачем нужна характеристика.

Ничего страшного в этом нет, но знать заранее полезно: закладывайте больше времени на бумажную часть.

Отказ обсуждать задачи до выхода на практику. Отсутствие ответа на вопрос, кто подпишет документы. Обещание «закрыть практику формально, приходить не нужно»: такая характеристика на защите вызывает больше вопросов, чем отсутствие практики вовсе.

Сюда же — нежелание общаться письменно. Если компания для практики отказывается подтвердить договорённости хотя бы в почте, вы останетесь без доказательств, когда что-то пойдёт не так.

Отправьте после разговора короткое письмо: период практики, задачи в общих чертах, кто ваш руководитель, какие документы выдадут в конце. Попросите подтвердить.

Это не формальность и не недоверие. Через месяц эта переписка окажется единственным местом, где записано, о чём вы договаривались, и поможет восстановить дневник, если вы запустили записи.

Отказаться на этапе разговора нормально, и это гораздо лучше, чем уйти с практики через неделю: во втором случае документы придётся оформлять заново, а время уже потрачено.

Держите второй вариант. Организации с открытым набором практикантов отвечают быстрее компаний, потому что процедура у них отлажена. В АНО «Сигнум» ответы на все семь вопросов известны заранее: программа практики и задания под направление подготовки выдаются на входе, сопровождает куратор в чате, по итогам передают характеристику, отзыв и подтверждающие документы для учебного заведения, формат — очный или онлайн на выбор студента. Заявку рассматривают до 60 минут, ответ приходит на почту. Направления охватывают семь групп, по остальным вопрос решают индивидуально.

Если места пока нет, заполните анкету на практику с указанием учебного заведения, направления подготовки и желаемых сроков.

Какие вопросы задать компании перед практикой? Есть ли программа и задачи, кто будет курировать, какие документы выдадут, подпишут ли договор по форме вуза, возможен ли дистанционный формат, какой график, брали ли практикантов раньше. Это один телефонный разговор.

Можно ли отказаться от места практики после того, как согласился? Да, если договор ещё не подписан и вы не вышли на практику. Чем раньше вы это сделаете, тем проще: после подписания договора смена места потребует переоформления документов через кафедру.

Что делать, если компания не хочет подписывать договор? Спросить, готовы ли они на письмо о согласии принять студента, и уточнить на кафедре, достаточно ли этого вашему вузу. Если нет — вопрос решается только сменой места.

Что делать, если на практике не дают задач? Сказать руководителю практики от организации в первые дни. Если ничего не меняется, обратиться к руководителю от вуза: пока сроки позволяют, место можно сменить.

Обязательно ли идти на практику в коммерческую компанию? Нет. Вузу важно соответствие задач программе практики, а не форма собственности организации. Некоммерческие организации, госучреждения и профильные учреждения подходят так же.